So langsam dürfte es auf dem letzten Unternehmer aufgefallen sein: Arbeitskräfte werden wählerischer und anspruchsvoller gegenüber dem Arbeitgeber. Demzufolge steigt der „Frust“ auch bei den Mitarbeitern, die sich durch den Chef in ihrer persönlichen Entwicklung gebremst sehen. Das ist ein schöner Artikel, der das ganze Dilemma gut beschreibt. Hier treffen Vorstellungen und Erwartungen auf die […]
Seit neuestem (?) gibt es eine Möglichkeit, die Nachhaltigkeit eines Unternehmens darzustellen – sie nennt sich Ecovadis. Das ist noch so neu, dass kaum jemand sie kennt. Jedenfalls nach meinem Wissen. Auch ich kannte es nicht, bis mich jemand danach fragte. Ecovadis ist direkt auf Lieferketten ausgelegt, bestimmt also für die Unternehmen die Nachhaltigkeit der […]
Größere Unternehmen bestehen aus verschiedenen Abteilungen, die miteinander kommunizieren sollten. Kommunikation ist dabei nicht nur der reine Austausch von Informationen. Kommunnikation transportiert auch Zugehörigkeit, Symapthien, Antipathien, Ideen. Kommunikation kann auch bedeuten, dass man etwas einem Dritten vorenthält, etwas verkürzt wiedergibt oder demjenigen nicht die notwendigen Informationen weitergibt. Dann wird aus Kommunikation schnell auch eine Stille […]
Jeder, der Marketing betreibt, hat eine Zielgruppe vor Augen. Marktforschung ist ein strategisches Element, um diese Zielgruppen kennenzulernen und ds Marketing besser auf diese Zielgruppe abzustimmen. Kennt man die Zielgruppe nicht genau, so sind die Streueffekte des Marketings größer als der Nutzen. Und das bedeutet fehlinvestiertes Budget. Auf unternehmenstrategischer Seite steht die Marktfroschung für das […]
Jeder, der sich mit Ethnologie/Sozialanthropologen beschäftigt, denkt zuerst an einen Stamm Eingeborene irgendw im Dickicht und an DEN Forscher, der im verschwitzten Hemd sich seinen Weg durch den Dschungel mit der Machete bahnt. Dieses Bild hat schon längst ausgedient. Sicher, es gibt noch den einen oder anderen Sozialanthropolgen, der dieses Bild vekörpert. Aber schon seit […]
Viele Unternehmer bemängeln ein fehlendes Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ihrer Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, auch wenn er nur einige Branchen betreffen sollte, kann sich der Arbeitnehmer eine solche Einstellung erlauben, findet er doch schneller und einfacher einen anderen Arbeitsplatz. Und je niedriger das Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ist, umso schneller wird der […]
Normalerweise geht ein Wissenschaftler mi einer These an eine Fragestellung. Der Naturwissenschaftler geht zum Beispiel davon aus, dass eine bestimmte Reaktion eintritt, wenn dieses oder jenes passiert. Der Soziologe oder auch der Wirtschaftswissenschaftler, zumindest in Teilen dieser Disziplin, stellt eine These auf und überprüft diese durch Umfragen, statistische Auswertungen und so weiter. Dies unterscheidet die […]
Viele Unternehmen meinen, die Produktivität ihrer Mitarbeiter durch Seminare und Workshops, in denen sie neue Techniken erlernen, steigern zu können. Motivation ist allerdings etwas ganz anderes. Nicht umsonst spricht man auch immer von intrinsischer Motivation etwas zu tun. Sicher, in den Seminaren erlernt man neue Techniken oder frischt diese bestenfalls auf. Dies ist nützlich, um […]
Was kümmert es ein Unternehmen, eine Erklärung zu den nichtfinanziellen Auswirkungen des unternehmerischen Tuns zu veröffentlichen? Das betrifft doch eh nur die großen Dax-Unternehmen und diese, die global agieren, oder? Bei den meisten Unternehmen rangiert das Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung ganz weit unten auf der Prioritätenliste, weil es sie ja eh nicht betrifft. Denkste! Direkt und indirekt […]
Recent Comments
No comments added yet.