Viele Unternehmer bemängeln ein fehlendes Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ihrer Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, auch wenn er nur einige Branchen betreffen sollte, kann sich der Arbeitnehmer eine solche Einstellung erlauben, findet er doch schneller und einfacher einen anderen Arbeitsplatz. Und je niedriger das Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ist, umso schneller wird der […]
Normalerweise geht ein Wissenschaftler mi einer These an eine Fragestellung. Der Naturwissenschaftler geht zum Beispiel davon aus, dass eine bestimmte Reaktion eintritt, wenn dieses oder jenes passiert. Der Soziologe oder auch der Wirtschaftswissenschaftler, zumindest in Teilen dieser Disziplin, stellt eine These auf und überprüft diese durch Umfragen, statistische Auswertungen und so weiter. Dies unterscheidet die […]
Viele Unternehmen meinen, die Produktivität ihrer Mitarbeiter durch Seminare und Workshops, in denen sie neue Techniken erlernen, steigern zu können. Motivation ist allerdings etwas ganz anderes. Nicht umsonst spricht man auch immer von intrinsischer Motivation etwas zu tun. Sicher, in den Seminaren erlernt man neue Techniken oder frischt diese bestenfalls auf. Dies ist nützlich, um […]
Was kümmert es ein Unternehmen, eine Erklärung zu den nichtfinanziellen Auswirkungen des unternehmerischen Tuns zu veröffentlichen? Das betrifft doch eh nur die großen Dax-Unternehmen und diese, die global agieren, oder? Bei den meisten Unternehmen rangiert das Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung ganz weit unten auf der Prioritätenliste, weil es sie ja eh nicht betrifft. Denkste! Direkt und indirekt […]
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