Die Zivilgesellschaft in Zahlen hat den Nutzen eines Corporate Citizenship-Konzeptes für Unternehmen untersucht, belegt und in einer Studie zusammengefasst.
Wenn man sein Unternehmen von Bullshit-Jobs befreit, hat man neue personelle Ressourcen frei für produktive Aufgaben.
Heute erreichte mich ein Tweet mit folgendem Satz: „Wir leisten schlichtweg immer weniger.“ Eigentlich ist ein solcher Satz ja nichts Neues in der heutigen Arbeitswelt und überrascht nicht wirklich. Dennoch bringt mich dieser Satz zu einigen Gedankengängen, denn die Lösung des „Problems“ ist manchmal einfacher als man denkt. Ganz kurz umrissen: Mihály Csíkszentmihályi ist Psychologe […]
Dass sich die Arbeitswelt ändert, ist nichts Neues. Veränderungen gehören eben zum Leben dazu und betreffen auch die Arbeitswelt. Technische Neuerungen und gesellschaftliche Veränderungen haben der Menschheit in letzten 30.000 Jahren viele neue Bequemlichkeiten und Vorteile verschafft. Von daher ist der Prozess der Veränderung nun wirklich nichts Neues. Aber seit einiger Zeit schwirrt ein Begriff […]
Stakeholderdialoge dienen nicht nur dazu, die Mitarbeiter enger an das Unternehmen zu binden. Sondern auch dazu, eine tolerantere Gesellschaft zu etablieren. Dies ist wichtig, damit Unternehmen neue Fahkräfte aus dem Ausland gewinnen und integrieren können - gerade im Hinblick auf die derzeitige Fachkräfte-Debatte.
Ein Gespräch Ich habe mich vor wenigen Tagen mit Petra Wilke von F.A.K.T. – Die Coachingakademie über die Unternehmenskultur unterhalten. Das Ergebnis war ein Podcast über das Profilen von Berufen. Profilen heißt hier dann auch Gestalten, Kreieren und Neudefinieren von von Berufen und Jobs ganz konkret. Uns trennen ein paar Jährchen. Also haben wir auch […]
Personelle Fluktuation kann man man vermeiden, indem man die Mitarbeiter fragt, wie sie sich ihren idealen Arbeitsplatz vorstellen und diese Vorstellung in die Gestaltung der unternehmerischen Zukunft mit einfließen lässt. Mehr als ein interner Stakeholderdialog ist dazu meist nicht nötig.
So langsam dürfte es auf dem letzten Unternehmer aufgefallen sein: Arbeitskräfte werden wählerischer und anspruchsvoller gegenüber dem Arbeitgeber. Demzufolge steigt der „Frust“ auch bei den Mitarbeitern, die sich durch den Chef in ihrer persönlichen Entwicklung gebremst sehen. Das ist ein schöner Artikel, der das ganze Dilemma gut beschreibt. Hier treffen Vorstellungen und Erwartungen auf die […]
Größere Unternehmen bestehen aus verschiedenen Abteilungen, die miteinander kommunizieren sollten. Kommunikation ist dabei nicht nur der reine Austausch von Informationen. Kommunnikation transportiert auch Zugehörigkeit, Symapthien, Antipathien, Ideen. Kommunikation kann auch bedeuten, dass man etwas einem Dritten vorenthält, etwas verkürzt wiedergibt oder demjenigen nicht die notwendigen Informationen weitergibt. Dann wird aus Kommunikation schnell auch eine Stille […]
Viele Unternehmer bemängeln ein fehlendes Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ihrer Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, auch wenn er nur einige Branchen betreffen sollte, kann sich der Arbeitnehmer eine solche Einstellung erlauben, findet er doch schneller und einfacher einen anderen Arbeitsplatz. Und je niedriger das Verantwortungs- und Pflichtbewußtsein ist, umso schneller wird der […]
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