Personelle Fluktuation kann man man vermeiden, indem man die Mitarbeiter fragt, wie sie sich ihren idealen Arbeitsplatz vorstellen und diese Vorstellung in die Gestaltung der unternehmerischen Zukunft mit einfließen lässt. Mehr als ein interner Stakeholderdialog ist dazu meist nicht nötig.
Seit neuestem (?) gibt es eine Möglichkeit, die Nachhaltigkeit eines Unternehmens darzustellen – sie nennt sich Ecovadis. Das ist noch so neu, dass kaum jemand sie kennt. Jedenfalls nach meinem Wissen. Auch ich kannte es nicht, bis mich jemand danach fragte. Ecovadis ist direkt auf Lieferketten ausgelegt, bestimmt also für die Unternehmen die Nachhaltigkeit der […]
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