Die Zivilgesellschaft in Zahlen hat den Nutzen eines Corporate Citizenship-Konzeptes für Unternehmen untersucht, belegt und in einer Studie zusammengefasst.
Stakeholderdialoge dienen nicht nur dazu, die Mitarbeiter enger an das Unternehmen zu binden. Sondern auch dazu, eine tolerantere Gesellschaft zu etablieren. Dies ist wichtig, damit Unternehmen neue Fahkräfte aus dem Ausland gewinnen und integrieren können - gerade im Hinblick auf die derzeitige Fachkräfte-Debatte.
Personelle Fluktuation kann man man vermeiden, indem man die Mitarbeiter fragt, wie sie sich ihren idealen Arbeitsplatz vorstellen und diese Vorstellung in die Gestaltung der unternehmerischen Zukunft mit einfließen lässt. Mehr als ein interner Stakeholderdialog ist dazu meist nicht nötig.
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